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广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

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劳动仲裁法律知识：
提起仲裁或诉讼的一方，绝大多数是劳动者（员工），诉讼中称为“原告”，仲裁中被称为“申请人”。公司多数情况是“被告”。一说被告，很多人会觉得一定是干了坏事才会称为被告，这是刑事电视剧看多了的原因。在刑诉中被告绝大多数会被判有罪，而在民事诉讼中，原告和被告的胜诉机会差不多，多数仲裁员和法官在登上法庭的那一刻，不会认为被告一定是有问题的，劳动争议案件也是如此，关键还要看当事人自己的举证和依法说理的能耐。

劳动争议案件的举证责任
1、劳动者的举证责任。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，但是用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议无需承担举证责任，但是对用人单位提出的证据提出反驳也应承担举证责任。
2、用人单位的举证责任。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《 高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《 工伤保险条例》里关于举证责任倒置的规定：
第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”;
第三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果”。

公司和员工发生劳动争议，用人单位被劳动者申请劳动仲裁有什么需要注意的事项吗？

员工去劳动仲裁,公司不该消极处理，应该根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。企业收到劳动人事争议仲裁申请书、应诉通知等，不要急于交答辩状和证据材料，要先电话或当面咨询企业劳动律师，得到相关咨询后，再采取相应措施，准备应诉证据材料，据理力争。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

（1）确认劳动关系纠纷

（2）集体劳动合同、劳务派遣合同纠纷

（3）竞业限制纠纷

（4）没有签订劳动合同双倍工资纠纷

（5）劳动报酬纠纷

（6）解雇经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、双倍经济补偿金纠纷

（7）调动工作岗位、薪金调整、变更工作地点等变更劳动合同、续订劳动合同引发的劳动纠纷

（8）工伤、职业病损害赔偿纠纷

（9）因不缴或者少缴社保五险一金引起的劳动争议

（10）法律、法规规定的其他劳动争议

（11）公司劳动纠纷法律顾问服务

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