河南省高级人民法院

民事裁定书

( 2022 ) 豫民申 5845 号

再审申请人( 一审原告、二审上诉人 ) ：吴某某，女，1974年 7 月 8 日出生，汉族，住河南省Xx县城关镇治安路中段Xx 号。

被申请人( 一审被告、二审被上诉人) ：郑州某某医院(原 荥阳市第XX人民医院) ，住所地荥阳市索河路西段Xx 号。

法定代表人：平XX，该院院长。

委托诉讼代理人：石XX，郑州市XX法律服务所 法律工作者。

再审申请人吴某某因与被申请人郑州华卓医院劳动争议一案， 不服河南省郑州市中级人民法院( 2021 ) 豫 01 民终 15816 号民 事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭，对本案进行了 审查，现已审查终结。

吴某某向本院申请再审称： ( 一 ) 一、二审人民法院认定吴某某 与案外人民权县计生服务站存在劳动关系，在与卫生服务站未解 除劳动关系的前提下，不能与郑州华卓医院建立劳动关系明显错 误。吴某某的社保挂在民权县计生服务站是事实。但吴某某早已办理 了停薪留职手续。现一、二审法院以吴某某未提供证据证明停薪留 职的事实，而不认可双方之间的劳动关系明显错误。另外，根据

《劳动合同法》的规定，吴某某与郑州华卓医院双方存在劳动关系， 郑州华卓医院也认可吴某某在其单位工作过，但一、二审法院竟让 吴某某按照主张劳务报酬为由另案起诉，明显违法。而且医师法是 允许持有医师资格证的人员在两个单位执业的。最高人民法院关 于此类劳动者与新用人单位之间的关系，是有司法解释明确规定 的，应该按照劳动关系处理。但原审人民法院拒不认定劳动关系， 不按照劳动关系处理本案，明显错误。  ( 二 ) 根据最新的《最高 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 规定第三十二条规定: “企业停薪留职人员、未达到法定退休年 龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员， 因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的， 人民法院应当按劳动关系处理”。另外，相关司法解释中的 “企 业停薪留职人员”中的 “企业”，应包括外延，包含《劳动合同 法》中的国家机关、事业单位、社会团体。现吴某某有充分证据证 明与卫生服务站存在停薪留职的事实，请求河南省高级人民法院 依法对本案再审，并支付吴某某的再审请求。

郑州华卓医院答辩称，本案经过劳动仲裁和一、二审法院审

理，认定事实清楚，适用法律正确，判决合法有据。吴某某的再审 申请理由不能成立。请求河南省高级人民法院依法驳回吴某某的再 审申请。

本院经审查认为，根据吴某某的再审申请理由，本案审查的重

点是吴某某所主张的其与郑州华卓医院成立劳动关系的事由是否 能够成立。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解 释 ( 一 ) 》第三十二条规定：  “用人单位与其招用的已经依法享 受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉 讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达 到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产 放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人 民法院应当按劳动关系处理。”本案中，二审法院认为，吴某某系 民权县计生服务站在职在编人员，与民权县计生服务站的人事关 系未解除，吴某某未提供充分证据证明其系该服务站停薪留职人 员。故双方之间不成立劳动关系。本案审查过程中，吴某某提供了 其与民权县计生服务站签订的《停薪留职协议》、民权县计生服 务站出具的《证明》等新的证据，可以认定其系该民权县计生服 务站停薪留职人员，因此，吴某某与郑州华卓医院之间发生的用工 争议，应当按照劳动关系处理，并对吴某某依据劳动关系所主张的 各项请求予以审理。

综上，吴某某的再审申请符合《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百零七条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百零一十一条、第二百一十三条，《最高人民法院关于适用 <中< 华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十三条第一款

规定，裁定如下：

指令河南省郑州市中级人民法院再审本案。