民事诉讼#代理劳动者起诉用人单位违法解除劳动合同，成功结案

律师观点分析

代理劳动者起诉用人单位违法解除劳动合同，成功结案

案情介绍：

劳动者甲某在乙公司工作了多年，算是老员工，乙公司换了领导，新领导跟甲某存在个人矛盾，后乙公司借甲某多次请假为由，强行辞退了甲某，解除劳动合同，甲某不服，双方发生了劳动争议。

委托及代理：

甲某电话联系到我，加了我的微信，简单交谈之后，约定到我律所见面详谈。几天之后，甲某到了律师所，详细陈述了案情，经过深入了解，我从《劳动合同法》保护劳动者合法权益法律角度，对甲某的事情做了全面的法律分析，最后，甲某委托我作为代理律师。

这个劳动争议的案子，公司做出了辞退决定，按照《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，应当由用人单位公司来举证，同时，考虑到为了保证官司的赢率，劳动者也要准备必要证据来支持自己的主张。

关于诉求这方面，公司既然强行单方解除劳动合同，如果要求继续履行合同，后续甲某即使回去上班，工作也很难正常开展，既然这样，那就主张经济赔偿更为适宜。

作为代理律师和甲某沟通好之后，确定了诉求和代理思路，同时，也做好了长期战斗的准备。

案件审理和判决：

案子进展的还是比较顺利，经过了两次审理，案子到了法院之后，我方提供了充分的证据，在开庭审理期间，法庭介入后跟公司陈述了利害关系，对方代理律师也积极做公司领导工作，最终在各方努力下，本案达成了和解，顺利结案。

办案心得：

劳动争议案件中，用人单位处于强势地位，劳动者居于弱势，一旦发生争议，劳动者要学会保留证据。如果走法律程序，尽可能的委托律师代理，毕竟“专业的事找专业的人来办”才靠谱。另外，打官司并不是最终目的，赢得“果实”才重要。

代理律师：田鲁剑律师