享受年休假的资格与天数计算
文章导读:
很多劳动者在企业工作时，多多少少都听到过“年休假”的概念，却不清楚自己是否具备享受年休假的资格，并对应该享受多少天年休假不甚明了。部分企业确定本单位员工年休假时也存在相应误区，对此，律师分享一些相关法律知识：
一、关于享受年休假的资格
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”因此，劳动者享受年休假的前提是曾有连续工作满12个月以上。首先，应满足至少工作12个月，如果少于12个月的，不具备享受年休假条件。其次，必须是连续工作。举个极端例子，一个劳动者每年仅工作半年（6个月），就拿着工资去旅游，第二年又去找工作，继续工作半年，玩半年。哪怕该员工工作至退休，也不具备连续工作满12个月以上的条件，也不能享受年休假。最后，所谓连续工作满12个月并不是在目前所在单位的工作时间，即便是前后两家单位衔接起来，连续工作满12个月以上也就已经具备了相应资格。
二、关于享受年休假的天数
根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假天数的确定，是根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，计算年休假工作时间时，不仅可以把现工作单位的工作时间计算进去，还可以把以前的工作时间，甚至将视同工作期间的时间计入。
希望以上信息可以帮到有需要的劳动者和单位。【注：遇到法律问题，可随时拨打徐丽红律师团队的电话具体咨询15867323619（微信同号）】
