公司拒不支付提成工资劳动者被迫解除劳动关系支付经济补偿金的成功案例

律师观点分析

公司拒不支付提成 劳动者被迫解除劳动关系请求补偿金的成功案例 2017年11月20日，彭小姐入职于东莞市寮步镇一家工艺品制造有限公司担任销售员职务，自入职以来劳动报酬一直是固定工资和提成工资，提成工资的比例分1%和2%两种，如果客户是公司分配的，则提成比例是成交金额的1%；如果客房是销售员自己开发的，则提成比例是成交金额的2%。2024年4月份，公司要求彭小姐在新的提成协议上签字，否则不支付至迟在4月份应支付的提成，因新的协议对彭小姐不利，彭小姐拒签，结果公司除了未支付彭小姐4月份的提成工资外，还没有支付其绩效工资。更有甚者，还把彭小姐从各个工作群里踢出导致其无法工作。无奈，彭小姐于2024年5月28日快递给公司被迫解除劳动关系通知书，公司于次日收到后，彭小姐离职并委托我作代理律师帮助申请劳动仲裁。 因为仲裁请求除了经济补偿金外，还请求公司支付2024年之前应发的提成和离职时应发的提成、未休年假工资等，涉及材料非常繁杂，我花了整整两天时间，写了一份内容详实、清晰的劳动争议仲裁申请书并整理出十组证据递交给仲裁庭，仲裁庭对我们提交的资料没有提任何异议，接收材料后在规定时间受理了我们的案件并确定了开庭日期。基于我们提交的资料证据确实、充分，仲裁员在开庭前单独给公司代理人作工作，建议公司与我们调解，在公司拒不同意调解后，仲裁庭依法正常开庭。开庭后，作为彭小姐的代理律师，我又向仲裁庭提交了逻辑清晰、内容详实的代理意见。开庭未及半个月，仲裁庭出具了《东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭庭仲裁裁决书》，我方的仲裁请求全部被支持。彭小姐亲自去仲裁庭取回的裁决书，取回后马上微信发给了我，并给我留言“感觉成功”、“初步成功”。 我作为律师收取了彭小姐的律师费，彭小姐的劳动仲裁取得了满意的结果，我们双赢了！作为律师，这是我最愿意看到的结果。其实，彭小姐是我的老客户了，2007年她离婚案件的二审就是委托我代理的。那个二审案件，在我自己感觉改判率较低因此不愿意代理的情况下，她坚持委托我代理，最终二审判决部分改判了原审判决，为她赢得了七万元。正是那次满意的结果，彭小姐才分外信任我。“众生看果”，在现实世界里，其实也无可厚非。 本劳动仲裁案号为“东劳人仲院寮步庭案字【2024】1174号。