劳动者因用人单位 拖欠工资严重被迫解除劳动合同仲裁获胜

律师观点分析

莫先生本为广西博白人，但一直生活、工作在广东东莞。2019年2月4日，莫先生入职于东莞市东城一家机械有限公司从事机修工作，后来调整为机械操作员，一个月休息丙天，入职时每月固定工资8千元。入职时约定月初发放上个月工资。2023年以来，公司拖欠工资严重，从2月份开始就没有正式发过工资，莫先生找到老板或法人代表，公司就零零散散借支给他三千或两千元，2到4月份总计借支12200元。莫先生的工资是他们一家生活的主要经济来源，公司拖欠工资严重，给莫先生及家庭带来严重困扰，莫先生每次借支都会遭受领导的冷漠对待，莫先生很气愤，实在无法继续工作，决意委托我走法律途径维权。

接受委托后，我为莫先生代书了立即解除劳动合同通知书，莫先生快递给了公司，之后我整理好资料，协助莫先生向东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭申请劳动仲裁，请求公司支付拖欠工资、被迫解除劳动合同的经济补偿金和未休年假工资。

考虑到公司拖欠工资严重，经济状况不佳，基于有时胜了官司拿不到钱的现状，作为代理律师的我认为，金额可以降低，但一定要保证顺利拿到钱款。我把我的考虑说给了莫先生，莫先生很接纳，他最后提出的调解方案是公司一次性支付5万5就可以了。遗憾的是，莫先生把调解方案的金额降低到如此程度，公司还是不肯及时支付，还是提出分两次支付，一次八月底支付，一次九月底支付。考虑到金额降低了，又不能保证顺利拿到钱款，我提出了违约金，但公司不同意支付违约金。我感觉到公司无诚意，在金额如此低的情况下却又没有保障，可能日后还会申请强制执行。我把我的顾虑和可能的后果讲给了莫先生，莫先生表示不再调解，请求仲裁庭出具裁决书。今天我收到了裁决书，除了拖欠的工资，仲裁庭还支持了被迫解除劳动合同的经济补偿金51746元和未休年休假工资8497.56元。仲裁庭支持的金额无疑远远高于协商调解时莫先生同意的金额。既然不能及时拿到钱款，代理律师就要帮助当事人依法获得最大利益。本仲裁案案号为东莞人仲院东城庭字［2023］217号。