一个真实的故事，甚至还上过热搜。西安有一家广告公司，为了裁员，且不支付经济补偿金。把公司从市中心的CBD搬进了山里。要求员工正常早上9点打卡。工如果说你想来上班的话，除非你开车，否则只能坐3个小时一班的公交车，下了公交车之后，还要再步行好几公里才能到公司。公司一共20多名员工，有10多名员工因为实在没有办法忍受，就提离职走了。员工离职以后没几天，就发现公司又开始招聘了。原来，这公司就是纯粹为了裁员且不付经济补偿才玩儿了这招。

大道理一来了，公司做得对，公司这么一个行为，就把忠于公司的员工筛选出来了，把不忠于公司的员工全给干掉了呀，多好啊，多有效率啊！

大道理二又来了，从公司从老板的角度来讲，这种做法非常的愚蠢。为什么说这么做愚蠢呢？因为公司的效率及员工的忠诚度跟你公司给他开的条件成正比，你靠打击人家，靠给人家制造困难来检验员工的忠诚度，那你只会得到一帮混日子的员工，能干的人早走了呀！此处不留爷自有留爷处，人家干嘛在你这耗着呀？跳个槽还能顺带便升职加薪，人家干他妈在你这受这个气呢？把能干活的人都折腾走了，公司还怎么运作，还怎么挣钱？一顿操作猛如虎，公司就是个250。

听着这个是不是特别爽，也觉得特别对？？

大部分的人都是打工人，看到公司，被全网都在指责的时候，都有一种莫名的爽感及成就感。天下打工人，苦公司久矣，终于有人把公司不把员工当人的不利后果给说出来了。

说的太对了，说的太好了。可你那些大道理除了听起来爽，有用吗？那些又坏又蠢的老板，犹如野草总是除之不尽，一波又一波的出现，过去叫做封建奴隶主，近代叫资本家。

有的人会说，这题我会，去劳动仲裁。公司搬么远可以要求补偿。从CBD搬到偏远山区，是属于公司搬迁，法律上需要给员工补偿。但公司为什么还是这么操作呢？员工离职了，不也还是可以去仲裁，还是可以获得补偿？公司是不是赔了夫人又折兵？这里公司估计会微微一笑。公司这一系列操作实际上是非常懂规则，并熟练运用规则，钻规则漏洞的法外狂徒行为。公司完全预判了员工的预判。因为在办离职手续时，公司百分百会与离职员工签协议，明确是员工主动提离职，且与公司没有任何争议，否则不办离职。

在这种情况下，事后员工再进行劳动仲裁，是没有办法获得法律的支持的，这样公司才能通过搬家裁员，不付经济补偿。

公司真正算计的点不是搬迁逼迫员工离职，而是算计员工不懂劳动纠纷实务，遇上此类问题，员工该如何正确的离职。司法实务中，员工签署过主动离职且与公司没有纠纷的材料，即使公司违法，也不支持员工再提补偿。

最后，比起听那些正确的大道理，不如学一些现实的知识与技能，这样才能帮你更好的应对现实问题。