贤笑岩律师
1、 规章制度中是否可以规定对违反规章制度及劳动纪律的劳动者给予“罚款”？
答：如果由于劳动者的过失造成单位的经济损失，可以要求劳动者进行赔偿。但是对于违纪行为，则用人单位不能随意进行罚款。因为，罚款是属于行政性的处罚措施，用人单位无权处理。
2、 在劳动者违纪时，是否可以约定在奖金中扣除奖金？
答：由于奖金或是年终奖金等，一般是和劳动者的表现相挂勾的，如果劳动者表现不佳，有违纪行为，则在奖金中扣除相应的部分或降低奖金数额，是可以的，也是用人单位自主权的体现。
综上，贤笑岩律师认为：
用人单位是否具有罚款权，一直是实践中争议比较大的一个问题。
由于《职工奖惩条例》已经被废止，用人单位的罚款权没有了明确的法律依据。
如果在规章制度中完全禁止约定罚款的内容，则用人单位的用人自主权会受到限制，对少数劳动者的违纪行为的处罚也落不到实处。
但是，如果任意扩大用人单位的罚款权，则也很容易造成罚款权的滥用，实际损害到劳动者的权益。
那么，对用人单位来讲，为了不引发争议，在对违纪员工的处罚上，可以尽量在用人单位自主裁量权较大的奖金部分下手，同时要作到扣发或降低奖金的数额要适当，也尽量不要采取罚款等比较敏感的词语。