贤笑岩律师
最近一直在忙，忙着备课，忙着准备职称考试，忙着办理案件。总算还好，没有忙中出错，一切还算有序进行着。7月18日刚刚在珠海人力资源中心进行了关于劳动争议的专题讲座，马上又要准备关于劳动人事各项管理制度的实务操作讲座、9月份劳维集团网全国劳动论坛的讲课课题了。
自劳动合同法公布之后，劳动争议案件不断上升，全国关于劳动争议的各种讲座铺天盖地，难分良莠，但不管怎么说，这其实是一件好事，至少意味着企业越来越重视劳动用工管理，意味着企业和劳动者法制观念的逐渐增强。
《劳动合同法》和相配套的《劳动争议调解仲裁法》立法上在很大程度上向劳动者进行了倾斜，过去的企业用工管理基本上由单位说了算，劳动者处于完全弱势的情况得到了一定程序的改善。
为了避免用工的风险，各单位相继开始了规范化管理，努力完善企业的各项规章制度和各项管理措施，其受益的不仅仅是劳动者，严格的管理带来的直接后果就是企业运作的有序进行，劳动者的工作效率提升、企业管理更加完善，其结果是双赢的局面。
《劳动合同法》实施后，很多人认为提高了企业的用工成本，其实不然，只要企业严格按照法律办事，规范管理，并不会导致增加用工成本。导致用工成本增加的原因，主要是在企业违反法律侵害到劳动者利益的情况下，才可能导致用工成本的上升。因此，企业迫切需要变更管理思路和人力资源管理模式，以应对新的情势的需要。