公司拖欠工资要收集什么证据

不同的用人单位每个月发放工资报酬的具体时间都不一样，而在工资发放时间这方面法律当中也没有一个统一的规定。所以就很容易造成有些时候劳动者误认为单位是有拖欠工资的行为，那么公司拖欠工资要收集什么证据呢？

　　一、公司拖欠工资要收集什么证据

　　1、能证明存在劳动关系的证据。

　　2、能证明在单位上班的证据。

　　这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

　　如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。

　二、公司拖欠工资怎么举证

　　在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

　　这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

　　三、公司拖欠工资处理答疑

　　网友提问：

　　公司拖欠工资怎么办？有哪些途径可以解决？

　　律师回答：

　　①到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

　　②也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。

　　③如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　④根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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