很多朋友会觉得，经常都加班，公司也没有给加班费，去劳动部门反映，结果被认定证据不足，属于无效加班，根本要不要加班费。那么什么情况才算有效加班？才能有加班费呢？

我们都知道，5天8小时之外的工作时间，都叫加班时间，周一到周五是平时加班，周六周日是周末加班，另外还有法定假日加班。

在实际中，员工要想证明加班费，的确非常之难，为何？一要证明加班符合规定流程，二要证明存在加班事实，三要证明加班的时间段！我们分别来说一说，究竟什么样的情况才能算有效加班？

那么什么样的加班才叫符合规定流程？武汉劳动仲裁纠纷律师告诉大家。

（一）若公司有关于加班审批的制度，如加班须经审批才算有效，那么要想让加班有效，就必须有公司的审批记录，比如加班申请单、或公司领导安排你加班的记录。

（二）若公司没明确说明加班需要审批，那需要有公司安排要求员工加班的记录，证明加班不是个人行为，而是公司行为。

只有这一步，只能证明公司同意或要求你加班，但还不能证明你实际去加班了。