很多人觉得只要公司补偿自己，管它叫补偿金还是赔偿金呢！结果在申请劳动仲裁时写错了，还是会让自己陷入被动，或者吃亏！

武汉劳动仲裁纠纷律师告诉大家经济补偿金就是我们常说的N，是公司依照《劳动合同法》中的条款解除/终止劳动合同，而这一类条款，公司是需要支付经济补偿金的。另外一类条款，就是公司可以直接辞退员工，无需支付任何经济补偿金。也就是说，这种情况下，只是经济补偿金，不是所谓的赔偿金，因为正常来说，在这个时候公司并没有违法。

赔偿金，说到这个，我们立即想到的肯定是“违法解除劳动合同的赔偿金”，这其实只是《劳动合同法》里赔偿金的一种类型，还有其他好几种赔偿金。违法解除劳动合同的赔偿金，也就是2N，是经济补偿金的两倍；类似违法设定试用期并经过实际履行，超过的部分，公司要按照月工资支付给员工赔偿金。比如法律规定最大的试用期是6个月，给你设定了8个月，那么在8个月后，多处的2个月试用期，公司要额外支付你2个月的赔偿金。类似的赔偿金还有其他种类，这里就不多说，重点只说违法解除劳动合同的。