在发生劳动争议，或者劳动仲裁阶段，公司可能会愿意和你调解，并和你签订经济补偿金的协议。有的朋友一看，公司愿意给补偿金，认为自己就赢了，于是就快速地答应与公司签订了包含经济补偿金的《解除劳动合同协议书》，但后面发现公司居然耍赖，拒绝支付，这个时候即便手里有这个协议，却一样的很被动，还是只能去劳动仲裁，白白浪费了自己的时间，为什么呢？

武汉劳动仲裁纠纷律师告诉大家实际上，并不是签订了这个协议就有保障，重点还是要看约定条款，里面哪些条款是必须要有的？必备条款有哪些？里面哪些条款是坚决不能出现的？公司在这一块的套路有哪些呢？我们分别从通用的条款、必须加上的条款、坚决不能出现的条款，这三个方面分别说一说，再对应地说一说公司在其中能玩的套路。其中有两个条款，是我们必须要坚持的！

基本上这种协议，都有一个通用的模版，都要涵盖这些内容，但我们还是要注意一下比较好。一、甲方乙方的信息。这个容易理解，特别是公司方的信息，一定要与你劳动合同或上班所在公司一致，重点就是公司名称和统一社会信用代码，必须要一致。二、自己的劳动关系信息。比如入职日期、身份证号、岗位、劳动关系起止日等等，详细点比较好。三、解除劳动关系的原因。一般都是双方协商一致，但这一块可能会有套路。四、解除劳动关系的日期。五、一次性补偿的金额及涵盖范围。比如经济补偿金、工资、加班费、未休年休假工资等等。这一块可玩的套路也很多。六、免责条款。大体上就是双方此后互不存在任何劳动争议，员工放弃追究公司一切责任的权利。七、其他约定的条款。比如工作交接、保密责任等等。