公司逼迫万某离职，还故意不给万某开离职证明和退工单，直接搅黄万某的新工作？公司利用这个权力就可以为所欲为？这是2020年发生的事情，一直想着去劳动部门投诉，结果被一拖再拖，白白浪费一年的时间。2021年万某一样要去劳动仲裁，终于裁决公司赔偿工资损失18600元！2020年3月份，向公司请病假，公司直接拒绝签字。之后公司直接让别人顶替万某的岗位，让万某别去上班了，要求3月18日办理离职手续，万某如期去办理，但人事部不办理，后通过EMS直接以被迫离职为由送达给公司，然后去劳动监察大队投诉公司违规行为，没有任何反馈。3月25日找到新工作，通知万某4月10日入职，但因为原公司故意不开离职证明，导致无法入职，之后长达3个月时间反复找公司，最终于7月12日开局了退工通知单。到了2021年1月18日，再次到劳动监察大队投诉，等待2个月的时间，换来的结果，就是2021年3月15日，劳动监察大队一句话：“建议劳动仲裁！”。劳动仲裁就劳动仲裁吧！直到2021年7月7日，终于拿到裁决结果，支持公司赔偿2020年4月10日至7月12日期间的工资损失18600元。唉，最终还是要靠劳动仲裁解决，之前从2020年3月份到2021年3月份，白白浪费一年时间去投诉！

万某和武汉劳动仲裁纠纷律师持续沟通，虽然没有支付所有的请求，但这个公司损失、经济补偿金、病假工资还是支持了。接下来，可能公司会起诉到法院，所以也在准备起诉的事情了。

这个案件的核心知识点：如果离职后，无论是公司辞退你，还是你自己离职，如果公司不给你开具离职证明、或解除劳动合同证明、或退工通知单等等，导致你无法入职新公司，那么你可以拿新公司的录用通知书，并以上上面写明的月工资额度，主张公司赔偿，赔偿的期间是从新公司通知你上班之日开始，直到原公司给你开具离职证明为止！也就是原公司拖一个月，造成你少拿一个公司的工资的损失，均需原公司承担！