公司和员工之间，在发生劳动争议或即将发生劳动争议时，公司可能会套路员工，忽悠员工在一些通知上签字，如果员工稀里糊涂签字了，在后面的劳动争议中很可能就会被动。

实际上，公司的有些通知材料，只需要送达给员工即可，并不一定需要员工签字。所以我们在遇到这些材料时，一定记得不要签字，最多只能是签收！因为公司可能在这些通知上玩文字套路，如果你签字了，很可能你会被视为认可上面的内容，但如果只是签收，那么只代表你收到，不代表你认可。这两者性质和后果是不同的。

因此如果在一些不得不签字的情况一下，也一定要在签名的旁边，写清楚：“该签字只代表本人收到该书面材料，不代表本人认可其中的内容，本人对该内容持异议。”但尽量还是要避免这样的签字，我们一定要结合实际的情况，千万不要轻易的签字，因为这往往会直接影响到是否有经济补偿金或赔偿金！

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