我们要记住一点，只要公司在我们被迫解除劳动关系之前把工资支付齐全了，我们就没办法以此要求经济补偿金了！这就是为何上一条说，即便4月25日已经属于未及时支付工资，也不建议直接被迫离职。因为如果公司约定了每月22日发工资，如果没及时发，那么从23日到月底30日之间，公司随时都有可能发放工资，如果我们寄了被迫离职的通知书，如果在送达之前公司发了工资，那我们就麻烦了。而如果超过月底后还没发，那公司在月初发工资的可能性就很小了。

我们在寄送被迫离职通知书时最好这样去卡时间点。一般同城邮寄，上午寄送下午到，而下午3点钟以后寄送，次日上午到。为了防止公司在这个时间差内发放工资。我们最好先评估下当天公司是否有可能发放工资，可以在下午快下班前寄出，然后被迫解除劳动关系的日期写第二天，或者当天一大早寄，解除的日期写当天，这种风险相对比较小。

当然，对于那种恶意拖欠工资的公司，甚至2个月以上工资都没发全的，只要公司不知道你有这个相反，则不必太担心这个时间差。

因此，未及时或未足额支付工资，我们一定要把握好被迫离职的时间点。

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