实际上，在出现公司违法辞退时，除了病假、产假、工伤等特殊情况外，其他一般情况，都会结合客观的情形来判断能否继续履行劳动合同，包括我们在庭审时候的表现都会影响到结果。以下这些情形，即便员工要求继续履行劳动合同，也不会被支持的，我们也要注意。

一、在庭审时双方就相互攻击，也就是相互之间已经没有信任关系了。

曾经看到一个案例，员工是要求公司继续履行劳动合同的，但在开庭时，员工指责公司玩套路、道德缺失、没人性，而公司说员工工作能力差、态度差、丧失人品，最后的判决结果就是，双方已经丧失了基本的信任基础，不具备继续履行劳动合同的基础条件。

二、公司的组织架构调整，岗位不存在或者直接安排其他人工作，员工也不想去其他岗位。这个比较容易理解，就是客观上已经没有员工的容身之所了，员工也不想去其他岗位上工作，或者公司认为员工不具备去其他岗位上工作的能力，这个时候也不适合强行要求公司安排。

三、公司搬迁到其他地方，也不给员工提供办公场所，或者停止经营。

这个也是客观原因导致的，比如有些公司在搬迁时，已经完成搬迁，并且厂房都退租了，这个时候员工只能要求公司支付经济补偿金、赔偿金之类，因为已经没有履行劳动合同的地点了。或者公司已经通知要解散了，只是在进行解散注销公司的手续，那么也不存在继续履行劳动合同的基础了。

四、劳动合同已到期，公司有权不续签。

这个就不用多说了，可能有的时候劳动合同到期，公司选择不续签且公司愿意支付经济补偿金，但员工担心出去不好找工作，因此要求继续履行劳动合同，这种是肯定不会被支持的了。

以上的这四种情况下要求继续履行劳动合同不被支持的。

我是武汉劳动仲裁纠纷律师王律师，有任何问题欢迎来向我咨询，我会尽可能的维护您的合法权益。