法定节假日上班的加班费到底是3倍还是4倍？一个朋友说：“春节期间上班，公司应该总共4倍的加班费”，另一个朋友说：“你想多了，法定节假日加班只有3倍的加班费”，一旁的张哥想了半天，慢慢悠悠的说道：“难道我国庆节三天加班费被公司坑了？公司和我说，因为法律规定法定假日加班费是300%，那么除了期间正常上班的工资外，公司只需要再支付你剩余的200%加班费即可”。那么这三个朋友到底谁说的对呢？实际上我们要从以下几点来看，就明白了！

一、法定假日如果没有去加班，而是正常放假。那么公司一样要支付员工这期间的正常出勤工资，这就算是1倍工资了。

二、法定假日如果上班了，那么公司要按照工资标准的300%支付加班费。实际上这个加班费是额外的，不包含第一点的工资。因为相关法律法规已经明确了是“另外支付不低于工资的300%的工资报酬”。

三、因此如果法定节假日加班，那么公司需要支付1倍的正常出勤工资，加上3倍的加班费工资！也就是说法定加班有4倍工资拿是肯定的，但这4倍不全是加班费，其中有1倍是正常出勤工资。举个例子，10月份，一个员工没有请任何假，国庆节10月1日-3日是法定假日，如果员工这三天正常休息，那么公司要按照整月工资发放，也就是国庆这三天即便不上班也是有工资的；如果员工这三天上班了，那么10月份也是拿整月工资，另外公司还要支付这三天的3倍工资，这样就是4倍了。

综上所述，说4倍加班费的朋友，是表达不准确，应该是拿到4倍工资，包括3倍的加班费，和1倍的工资；说3倍的朋友，也没错，因为加班费的确是3倍，但可能没想到正常出勤工资；而张哥是真的被公司给坑了，因为300%的加班费，是额外的，不包含正常出勤的工资，而他公司的出勤工资和加班费加起来才3倍，明显属于克扣了1倍的工资。

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