有了病假证明，公司就必须批准病假吗？未必！病假存在客观性，不是员工本人意愿决定的，因此很多人觉得，只要拿到医院开具的病假证明，那么公司就无权拒绝我们休病假。实际上并非如此，聪明的公司，还会玩这些套路！当然，也有聪明的员工也会在这方面玩套路，比如虚开病假证明等！

实际上，相关法律的确规定了，员工因患病或非因工负伤需要治疗的时候，需要提供医院的疾病诊断证明（也就是我们说的病假证明）。但对于公司在病假这一块的审批，并没有具体的规定。那么作为员工，一定要知道以下几点，不要到时候病假变事假，甚至变成旷工。

一、即便的确是生病了，员工也要履行请病假的义务，至于公司是否批准是另外一回事，但必须要先提出申请。如果的确因客观因素，导致不能第一时间请病假，那么也要在治疗后的第一时间向公司申请，或者通过亲戚家庭来帮忙请病假。总之至少要履行告知公司的义务。

二、公司拥有对员工提交病假申请审核的权限。原则上公司可以指定员工看病的医院（除非客观因素不允许，比如出差在外地、公司指定的医院无法治疗等），并且公司可以对员工提交的相关资料进行真实性调查。比如有些公司规定必须在镇级以上人民医院或者公立医院治疗等，这些规定也是合法的。

三、除了病假证明外，公司可以要求员工提供规定的必要的看病治疗资料，比如挂号记录、缴费凭证、病历、疾病诊断证明。记住公司只可以要求提供必要的，也就是看病治疗中必然发生的单据和记录，如果是偶发性的，公司无权要求。所以，我们在看病时，也必须要保存好这些证据，至少得有复印件备查。

当然，公司要做到以上，必须符合这些条件，否则也是不行的。公司必须有合法有效的病假制度，要写明请病假规定的医院、所需要的材料、请病假的流程、公司审核病假条款等等，另外还要对虚假请病假的行为进行定义，并规定相应的处理措施。

总而言之，病假是对我们的一种保障，我们在这一块也不要玩小聪明，虚构病假记录。同时自己在看病治疗时，一定要选择公立医院治疗，并保留好完整的单据和记录。

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