武汉的彭某找律师来咨询，彭某说彭某是广州一家国营企业的劳务派遣工，最近彭某才得知，和彭某同岗位的所谓“正式工”的工资居然比彭某高了近一倍，彭某问律师，能否以同工同酬为理由，要求单位补偿。

律师问彭某，劳动合同上关于工资是如何约定的？彭某说就写了基本工资2200，其它的都没写。

律师告诉彭某，想要维权要求单位按正式工的工资标准补齐工资差额，基本不可能，因为单位可能有10000个理由来狡辩，两个人的工资为啥相差一倍。

《劳动合同法》2008年正式施行，2012年修订，主要就是针对劳务派遣的相关内容，虽然相关条款对劳务派遣做了“三性”（临时性、辅助性、可替代性）的规定，也规定劳务派遣工和正式工要同工同酬，但这些条款基本就是一纸空文，在现实生活中，大量存在并不合法的劳务派遣，尤其是在一些国营企业、事业单位和政府部门，劳务派遣工和正式工干一样甚至是更多的工作，但收入却不如正式工。

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