达到法定退休年龄的职工想延期退休，单位是否可以拒绝

达到法定退休年龄的职工想延期退休，单位是否可以拒绝，这一问题涉及多个方面，以下进行详细分析：

一、职工达到法定退休年龄的基本情况

1. 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这是职工达到法定退休年龄后享受基本养老保险待遇的基本条件。

2. 当职工达到法定退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续，以便职工能够按月领取基本养老金。

二、延期退休的可能性与单位的态度

1. **职工申请延期退休的权利**：职工在达到法定退休年龄后，如因工作需要或其他原因希望延期退休，可以向单位提出申请。此时，单位应根据实际情况和职工的工作表现、身体状况等因素进行综合考虑。

2. **单位的决策权**：虽然职工有申请延期退休的权利，但单位也有权根据自身的运营需要、人力资源规划以及职工的实际情况来决定是否同意职工的延期退休申请。单位可以拒绝职工的延期退休申请，特别是当单位认为延期退休不符合其运营利益或职工身体状况不再适合继续工作时。

3. **延期退休的协商与安排**：如果单位同意职工的延期退休申请，双方应就延期退休的具体时间、工作内容、薪酬待遇等进行协商，并签订相应的协议。同时，单位应确保延期退休期间职工的社会保险待遇不受影响。

三、法律法规的约束与保障

1. **法律法规的约束**：单位在决定是否同意职工的延期退休申请时，应遵守相关法律法规的规定，不得侵犯职工的合法权益。同时，职工也应了解并尊重单位的决策权。

2. **社会保障的连续性**：无论职工是否延期退休，其社会保险待遇都应得到保障。单位应确保职工在延期退休期间能够继续参加社会保险并享受相应的待遇。

综上所述，达到法定退休年龄的职工想延期退休时，单位有权根据实际情况进行考虑并作出决定。单位可以拒绝职工的延期退休申请，但应确保决策过程合法、合理，并保障职工的合法权益不受侵犯。