退休人员返聘被辞退的赔偿问题

      退休人员返聘被辞退的赔偿问题，主要依赖于返聘时双方签订的合约内容。如果合约中有明确约定赔偿条款，则按照合约执行。如果合约中没有约定或约定不明确，双方可以协商解决，考虑到对方的工作贡献，用人方可以适当给予一些补偿。具体的金额以双方协商的为准。

     需要注意的是，退休返聘人员与用人单位之间的关系并非标准的劳动关系，而是劳务关系，因此不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿的规定。这是因为在退休返聘的情况下，劳动者已经达到了法定退休年龄，与用人单位之间不存在劳动关系。

      综上所述，退休人员返聘被辞退的赔偿问题，主要依赖于双方签订的合约内容以及双方的协商结果。在没有明确法律规定的情况下，双方应当通过友好协商解决争议。