关于魏某与XX公司劳动争议一案办案心得

律师观点分析

案情介绍：2020年11月魏某受聘到上海X工程科技有限公司（以下简称“X公司”）工作，2021年魏某发生交通事故，认定X公司负全责。2022年5月认定工伤,9月劳动功能障碍程度鉴定为捌级。双方就魏某是否属于工伤产生分歧。

办案经过：X公司曾多次尝试与魏某私下协商但魏某对最终赔偿数额预期过高，双方就赔偿款无法达成一致意见。接受X公司委托后，本律师在充分了解案情基础上制定诉讼策略---以诉讼/仲裁为手段降低魏某过高的预期。就魏某所受伤害是否应认定工伤，本律师先后提起行政复议、行政诉讼一审、行政诉讼二审；2023年3月魏某向六安某劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求X公司支付经济补偿金、代通知金、工资报酬、工伤赔偿款共计363696.8元；2023年3月16日，六安某劳动人事争议仲裁委员会开庭审理此案，经过长达2小时庭审，双方多次磋商，在充分告知委托人风险及调解利弊得失前提下，最终促成双方达成调解，委托人同意支付魏某220000元。

办案心得：法者，定分止争也。法律不应该仅仅被视为原被告双方一较高低的手段，而应视为化解矛盾的策略。作为公司一方代理人在运用执业技能积极维护委托人合法利益的同时兼顾魏某实际情况（残疾人，与爷爷相依为命，无稳定收入来源）促成双方达成一致，促成调解。诉讼/仲裁某种程度上可以说是一种策略，一种促使双方利益相对均衡化的手段；作为代理律师有义务充分告知委托人相关法律后果，分析诉讼策略利弊得失，在此基础上努力促成矛盾双方达成调解。