张艳律师
律师观点分析
在工伤保险待遇纠纷中，用人单位常以伤残鉴定存疑、劳动关系解除时间争议等理由拒绝支付相关待遇，劳动者该如何维护自身合法权益？本案中，张X在工作中烧伤被认定为十级工伤，用人单位不服仲裁结果提起诉讼，最终法院驳回其全部诉讼请求，劳动者成功获赔各项工伤待遇及经济补偿金。
一、案件描述
张X入职某煤化工公司后从事烧炉调火工作。工作途中，张X在工作中被炉内喷出的火烧伤右足，跌倒后又烫伤右肘，后被临床诊断为烧伤、外伤，后续该伤情被某人力资源和社会保障局认定为工伤，经某市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。 张X就工伤保险待遇向某县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并由公司支付一次性伤残补助金等各项费。仲裁委作出裁决，判令公司支付张X各项工伤保险待遇、经济补偿金、交通费合计14万余元，确认双方劳动关系于仲裁裁决作出之日解除。 某煤化工公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。公司主张：伤残鉴定认定的受伤部位与工伤认定书不符，且无医学资料佐证，要求撤销十级伤残认定；不应按十级伤残支付相关待遇；张X受伤后已自行离职，双方劳动关系存续时间短，仅愿支付0.5个月经济补偿金。张X委托宁XX律师作为诉讼代理人，应诉并主张仲裁裁决合法有据，应予以支持。
二、裁判结果
法院经审理，依法驳回原告某煤化工公司的全部诉讼请求；确认张X与某煤化工公司的劳动关系于仲裁裁决作出之日解除；判令某煤化工公司于判决生效之日起十日内支付张X一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金、交通费等各项费用合计137000余元；案件受理费10元由某煤化工公司承担。
三、办案过程
1. 前置维权阶段：张X受伤后，完成工伤认定及劳动能力鉴定，因与公司就工伤保险待遇协商无果，向某县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出支持张X主要诉求的裁决。
2. 诉讼应诉阶段：某煤化工公司不服仲裁起诉后，张X律师接受张X委托，作为其特别授权代理律师参与庭审。
3. 举证质证阶段：原告公司提交仲裁裁决书、劳动能力鉴定表等证据，质疑伤残鉴定的合法性及劳动关系解除时间；张X律师代表张X提交仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定表、卫生院处方、伤情照片等证据，证实工伤事实、伤残鉴定的有效性及双方劳动关系的存续情况，同时针对原告证据逐一质证，指出其证明目的不能成立。
4. 法院审查阶段：法院对双方证据进行审查，采信张X方提交的全部证据，对原告公司的证据仅认可真实性，不认可其证明目的；针对原告提出的重新鉴定、中止审理的申请，法院均依法不予准许。
5. 法院判决阶段：法院结合案件事实及法律规定，作出驳回原告全部诉讼请求、判令原告支付张X各项赔偿的判决。
四、律师观点
本案中，张X律师结合案件事实及相关法律规定，对争议焦点作出专业分析，为劳动者维权奠定关键基础，核心观点如下：
1. 劳动能力鉴定结论具有法定效力：劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论异议，不属于劳动争议案件审理范围，用人单位若对鉴定结论不服，应在法定期限内申请再次鉴定。本案中原告未在法定时间内申请省级劳动能力鉴定委员会重新鉴定，且无证据证明鉴定机构、人员不具备资质或鉴定程序严重违法，故十级伤残鉴定结论合法有效。
2. 工伤事实的认定应结合客观实际：虽工伤认定书中初载受伤部位为右足，但结合张X受伤的实际过程（右足烧伤后跌倒烫伤右肘）、卫生院处方、伤情照片及活体检验结果，足以证实右肘烧伤亦为本次工伤所致。劳动者在填表时遗漏受伤部位，不能否定实际的工伤伤情。
3. 用人单位未缴工伤保险应承担全部赔偿责任：根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中原告在张X工伤时处于工伤保险断缴状态，依法应全额支付张X各项工伤保险待遇。
4. 经济补偿金的计算有事实和法律依据：原告主张张X受伤后自行离职无证据佐证，法院结合案件事实确认的劳动关系存续情况，按照2个月工资标准计算经济补偿金，符合《劳动合同法》相关规定，原告仅愿支付0.5个月经济补偿金的主张无事实和法律支撑。
律师提示：劳动者在工作中发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，留存好诊疗记录、工作证明、伤情证据等材料，与用人单位协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，若对工伤鉴定结论有异议，需在法定期限内通过法定程序主张，无合理依据拒绝支付工伤待遇的，法院将依法不予支持。