张艳律师
律师观点分析
件描述（两案合并分析）
两案均为典型的工伤维权。马某某在施工中受伤，被认定为九级工伤，但公司拒绝赔偿。拒绝支付工伤待遇。代理劳动者系那个劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
判决结果
裁决支持劳动者全部核心请求，公司需支付共计23万余元的各项工伤待遇。
办案过程（律师核心工作）
一、死守“劳动关系”与“工伤认定”两大基石：在公司否认劳动关系时（案八），我们牢牢抓住《认定工伤决定书》中载明的用人单位信息，以及调取到的《建设领域农民工劳动合同》，彻底锁定劳动关系。在案九中，工伤认定曾经历撤销重裁和行政诉讼，我们通过出示已生效的《认定工伤决定书》和法院行政判决，夯实了工伤事实。
二、精算待遇，应对各种抗辩：我们依据《工伤保险条例》及宁夏地方办法，准确计算一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资等各项待遇。针对公司提出的“已私下赔钱”、“仲裁裁决重复”等抗辩，我们通过财务分析指出其所谓“赔偿款”实为垫付医疗费，应予以抵扣，并澄清了仲裁文书中的笔误，维护了裁决的正确性。
三、利用举证责任规则：在工资标准、考勤等方面，法律明确规定由用人单位承担举证责任。在其无法提供证据时，我们主张按有利于劳动者的标准或我方提供的证据进行认定，得到仲裁庭和法庭支持。
律师观点与建议
一、发生工伤，三步固定证据：第一步，立即要求送医并保留所有病历、票据；第二步，督促单位在一个月内申请工伤认定，否则自行在一年内申请；第三步，伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定。《认定工伤决定书》和《伤残等级鉴定结论》是索赔的核心文件。
二、公司不认账？法律程序是唯一通路：不要相信公司“私了”的拖延话术。在拿到工伤认定和伤残鉴定后，若公司不赔，果断申请劳动仲裁。工伤赔偿是法定责任，几乎没有协商余地，法律是劳动者最坚实的后盾。
三、赔偿项目繁多，需专业计算：工伤待遇涉及多个项目，计算基数、月份数有严格规定。自己容易算错、漏项，建议咨询专业人士或律师，确保每一项法定权益都得到主张。