冯正月律师
律师观点分析
一、案情简介：企业合同到期拒签无固定期限劳动合同，劳动者维权求助珠海冯正月律师
1.1 基础用工背景
当事人在本地科技企业任职近 9.5 年，先后连续签订两份固定期限劳动合同，岗位为软件测试工程师，离职前月均工资一万三千余元。 按照法律规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。当事人在劳动合同到期前，主动通过企业内部办公软件向人事工作人员明确提出，要求签订无固定期限劳动合同。
1.2 企业单方终止劳动关系，引发劳动争议
企业收到当事人签订无固定期限合同的诉求后，无视法律规定，直接出具《劳动合同到期不续签通知书》，单方面告知合同到期不再续约。同时企业单方强制安排当事人休完剩余年假，还提前收回当事人工作权限，导致当事人无法正常提供劳动。
企业答辩时提出多重抗辩理由：公司经营困难、组织架构大规模优化、当事人年度绩效考核不合格，主张终止劳动关系合法，仅愿意支付普通经济补偿金，拒绝承担违法终止双倍赔偿责任。 当事人清楚企业行为明显违法，但不懂劳动仲裁流程、举证规则与法律条文，担心自行仲裁败诉，于是委托珠海冯正月律师全权代理本次劳动仲裁案件。
二、办案经过：珠海冯正月律师梳理证据、精准适用法条，全程主导仲裁维权
2.1 全面梳理案件材料，锁定三大核心争议焦点
接受委托后，珠海冯正月律师第一时间和当事人沟通，完整收集劳动合同、工资流水、办公软件聊天记录、不续签通知书、考勤休假记录、工作权限被收回截图等全部证据，梳理出本案三大核心争议：
1. 连续两次固定期限合同到期，劳动者明确要求续签无固定期限合同，企业终止合同是否构成违法终止；
2. 企业主张经营困难、绩效考核差、大规模裁员，能否免除签订无固定期限劳动合同的法定义务；
3. 企业单方强制安排休假，是否需要支付未休年假折算工资。
2.2 固定关键聊天证据，证明当事人已主动提出签订无固定期限合同
本案胜诉核心关键在于证明当事人已向公司正式提出订立无固定期限劳动合同。珠海冯正月律师整理当事人与人事的沟通记录，明确聊天对象为公司人力资源专员，该沟通行为依法视为向用人单位正式提出诉求，完整固定该关键证据，形成核心举证链条，直接推翻企业 “员工未书面申请无固定期限合同” 的抗辩。
2.3 拆解企业全部抗辩理由，厘清法律适用边界
针对企业当庭提出的多项免责理由，珠海冯正月律师逐条进行法律驳斥：
1. 关于经营困难、架构调整裁员：企业书面通知仅写明 “合同到期不续签”，司法与仲裁统一标准，劳动关系终止合法性仅以书面通知载明理由为准，企业事后补充的裁员、经营亏损理由不予采信；同时企业无工会告知、职工说明、调岗培训等完整裁员程序，抗辩不成立。
2. 关于绩效考核不合格：即便员工考核存在瑕疵，企业也应当先安排培训或调岗，不能直接以此为由拒绝续签无固定期限劳动合同，企业未履行任何前置程序，该主张无法律支撑。 同时，珠海冯正月律师向仲裁庭完整解读《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的强制性规定，明确企业拒绝续签属于违法终止劳动关系，应当支付双倍赔偿金。
2.4 客观研判年假诉求风险，如实向当事人披露案件利弊
针对当事人主张的未休年假工资，珠海冯正月律师客观分析证据与法律风险：企业虽单方安排休假，但已足额发放休假期间全额工资，当事人在被安排休假后未向劳动部门投诉、未返回公司出勤，仲裁机构大概率会认定当事人默许休假安排，该项诉求胜诉概率极低。 律师如实告知当事人风险，不夸大诉求预期，优先将办案重心放在赔偿金这一核心大额诉求上，最大化保障当事人主要经济权益。
2.5 仲裁庭审逻辑清晰，完整支撑当事人全部核心诉求
仲裁庭审过程中，珠海冯正月律师条理清晰分层次举证、辩论，先出示劳动合同证明连续两次固定期限用工事实，再提交聊天记录证明当事人主动提出签订无固定期限合同，最后结合不续签通知书驳斥企业各项抗辩意见，完整还原案件事实，清晰论证企业违法终止劳动关系的法律后果，仲裁庭完整采纳我方全部代理意见。
三、案件结果：仲裁全额支持赔偿金诉求，当事人成功追回 12 万余元差额赔偿
经仲裁院审理，作出正式仲裁裁决，核心结果如下：
1. 认定当事人已向公司提出签订无固定期限劳动合同，企业到期单方面终止劳动关系，属于违法终止劳动合同，裁决企业三日内向当事人支付赔偿金差额 128175.23 元；
2. 企业已统筹安排当事人休完全部剩余年假，且足额发放休假工资，驳回当事人未休年假工资的仲裁请求；
3. 仲裁费用由企业承担。
当事人核心维权目标全部实现，成功拿到双倍赔偿金差额。当事人对珠海冯正月律师严谨细致的证据整理、专业的法律分析、务实客观的风险告知高度认可，对仲裁结果十分满意。
四、律师观点=
作为本案仲裁代理律师，结合本次无固定期限劳动合同纠纷仲裁案件，结合珠海本地劳动仲裁实务，总结五大实操维权建议，供广大职场劳动者参考：
观点一：连续两次固定期限合同到期，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，企业不得随意拒绝
《劳动合同法》第十四条为强制性法律规定，只要劳动者无严重违纪、不能胜任工作等法定情形，连续签订两次固定期限合同后，员工提出续签，单位必须签订无固定期限劳动合同。企业不得以经营亏损、部门优化、绩效考核一般为由拒绝续签，否则构成违法终止，需要支付双倍赔偿金。
观点二：向人事部门工作人员提出续签诉求，视为正式向公司主张权利，务必留存聊天记录、书面凭证
很多劳动者担心只有纸质书面申请才算有效，实际上通过企业官方办公软件、微信、邮件向人事专员提出签订无固定期限合同，均可视为有效主张。珠海冯正月律师提醒，沟通记录不要删除，完整截图保存原始载体，是维权最关键的证据。
观点三：企业终止劳动关系合法与否，仅以书面终止 / 不续签通知载明理由为准，口头、事后补充理由无效
和违法辞退案件裁判规则一致，仲裁、法院只会依据企业出具的书面通知认定终止理由。企业庭审中临时拿出裁员、考核不合格等理由抗辩，不会被采信，劳动者收到不续签、解除通知第一时间保存原件。
观点四：企业单方安排休年假，员工不提出异议、正常领取休假工资，再主张年假折现工资很难获得支持
企业可根据经营情况统筹安排年假，若员工被安排休假后既不投诉、也不返回公司工作，且公司正常发放休假期间薪资，仲裁与法院一般认定双方已实际履行休假安排，未休年假工资诉求难以胜诉。劳动者遇到企业强制安排休假，可及时向劳动监察部门投诉固定异议证据。
观点五：劳动纠纷涉及大额赔偿，建议仲裁阶段即委托专业劳动法律师介入
无固定期限劳动合同、双倍赔偿金案件法律细节多，企业会提出多重抗辩降低赔偿金额。劳动者自行处理容易遗漏关键证据、曲解法律条文，导致核心诉求不被支持。珠海冯正月律师长期处理珠海各类劳动仲裁、诉讼案件，熟悉本地仲裁裁判尺度，能够精准锁定案件胜诉关键点，客观评估各项诉求风险，优先保障劳动者大额经济赔偿权益，高效解决劳资争议。