#劳动争议 #违法解除 #女性生育权益 #试管婴儿 #病假认定

律师观点分析

【案情简介】

当事人（女员工）于2024年3月入职某公司。2024年9月，因个人身体原因拟进行试管婴儿治疗，提前向公司报备并请示病假流程。公司以“试管治疗期间不属于病假范围”为由拒绝。当事人无奈申请事假及调休假进行治疗。

2024年10月22日，医院通知当事人需进行取卵手术，并出具7天病假条。当事人再次请病假，公司仍无理拒绝，并将未到岗期间认定为旷工。2024年10月29日，公司直接向当事人发送《解除劳动关系通知书》。

【律师工作】

接受委托后，代理律师迅速开展以下工作：

• 证据固定：梳理请假记录、微信沟通记录、医院病假条、诊断证明、解除通知书等关键证据，形成完整证据链；

• 法律论证：依据《劳动合同法》第42条、第48条，《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》，论证试管婴儿治疗属于生育相关医疗行为，公司以“不属于病假”为由拒绝批准并认定为旷工，缺乏法律依据，构成违法解除；

• 策略制定：结合当事人身体情况，选择以调解为主、诉讼托底的策略，避免长期诉讼对当事人身心造成二次伤害。

【案件结果】

经法院主持调解，双方达成一致：

• 公司向当事人支付一次性补偿款项（含解除劳动合同赔偿、工资损失、医疗期补偿等）；

【案件价值】

? 在现行法律未明确将“试管婴儿治疗”列入病假范畴的情况下，通过专业论证与有效谈判，实质维护了女性员工的生育医疗权益；
? 明确了：员工提供正规医疗证明、提前报备的情况下，企业以“旷工”为由解除劳动合同，风险极高；
? 以调解方式快速结案，避免了诉讼延宕，最大限度减少对当事人身体和心理的负担；
? 为企业敲响警钟：请假制度应适应现实医疗需求，不得以制度空白为由不当限制员工合法权益。

【律师提示】

试管婴儿等辅助生殖治疗，虽现行法律未明确列入“病假”定义，但其与生育、身体健康密切相关。用人单位以“不属于病假”为由拒绝批准并直接认定为旷工解除合同，极易被认定为违法解除。女性员工在面临类似情况时，应注意留存医疗证明、请假记录、沟通记录等证据，及时寻求专业律师帮助。