律师观点分析

社保投诉未足额核定 行政诉讼胜诉 —— 社保中心被判重新履行法定职责

一、案件概况

原告因用人单位长期未足额缴纳社会保险，向社保经办机构投诉，要求依法稽核、责令补缴并对单位违法行为予以处理。社保中心虽开展约谈、下达稽核通知、出具整改意见并向行政部门提交处罚建议，但未完成缴费基数核定、未核算具体欠缴金额，未实质解决原告社保差额问题。

原告认为社保中心未全面履行法定职责，遂提起行政诉讼，请求判令社保中心依法稽核、补足社保差额并履行查处职责。

代理律师围绕核心观点代理：社保中心的法定职责不仅包括调查、责令整改与移送处罚，还包括核定缴费基数、核算具体欠缴金额，未完成上述事项属于履职不完全、不到位。

法院审理后采纳律师意见，认定社保中心虽进行了部分程序，但未依法完成基数核定与欠费金额核算，属于未全面履行法定职责，判决责令社保中心在法定期限内对原告的投诉重新处理。

二、律师点评

本案是典型的社保稽核类行政不作为 / 不完全作为案件，明确了社保经办机构的履职边界。

1.社保中心职责不止 “走程序”，更要 “核数额”。仅出具整改通知、移送处罚不等于完全履职，必须核定缴费基数、计算具体欠缴金额，才能真正保障劳动者社保权益。

2.劳动者维权路径清晰：单位未足额缴社保→向社保中心投诉→社保中心不处理 / 处理不到位→提起行政诉讼要求履职。

3.劳务派遣、代缴社保不免除实际用人单位补缴责任。社保缴纳基数由实际用工单位确定，代缴公司不承担最终差额责任。

本案胜诉意义在于：以司法判决明确社保经办机构必须实质性履职，为劳动者追讨社保差额提供了有力支撑，也督促社保部门规范稽核流程。