朱建超律师法律讲堂
如果单位试用期违法解除，员工可以择一选择：
1、要求单位撤销违法解除的通知，继续履行劳动合同。
2、要求支付双倍经济赔偿金。
经济赔偿金，工作满一年计一个月工资，不满半年计半个月工资。所以如果试用期工作了两个月，因为不满半年按半个月工资算就是经济赔偿金数额。再算双倍就是一个月工资了。
那么这个工资是什么工资呢？过去十二个月的平均工资。包括基本工资，奖金等，也就是综合性工资。
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如果单位试用期违法解除，员工可以择一选择：
1、要求单位撤销违法解除的通知，继续履行劳动合同。
2、要求支付双倍经济赔偿金。
经济赔偿金，工作满一年计一个月工资，不满半年计半个月工资。所以如果试用期工作了两个月，因为不满半年按半个月工资算就是经济赔偿金数额。再算双倍就是一个月工资了。
那么这个工资是什么工资呢？过去十二个月的平均工资。包括基本工资，奖金等，也就是综合性工资。
