试用期辞退员工，单位是有个举证责任，举证证明员工不符合录用条件。
其实，这个举证责任真的不容易证明，现实中，单位如果说让你走，你就走了，也没想太多。如果你脸皮厚一点，反问一句：凭啥？单位反而哑巴了。
当然，如果站在用人单位角度，对于一些实在没能力的员工，想辞退，就要在入职时就约定好录用条件：比如每个月完成多少任务，每个月业绩多少。只有做到量化，才能以不符合录用条件来辞退员工。
试用期辞退员工，单位是有个举证责任，举证证明员工不符合录用条件。
其实，这个举证责任真的不容易证明，现实中，单位如果说让你走，你就走了，也没想太多。如果你脸皮厚一点，反问一句：凭啥？单位反而哑巴了。
当然，如果站在用人单位角度，对于一些实在没能力的员工，想辞退，就要在入职时就约定好录用条件：比如每个月完成多少任务，每个月业绩多少。只有做到量化，才能以不符合录用条件来辞退员工。
