朱建超律师法律讲堂
试用期工资有两条标准：
1、不得低于当地最低工资
2、不得低于转正后工资80%
以上两条同时符合，一般来说，用第二条判断即可。比如当地最低工资1800。转正后工资3000。那么试用期工资就不能低于2400。
按上述数据，如果员工试用期实际工资只有1000，那么除了补足差额1400以外，还需要差 额的25%作为赔偿金。
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试用期工资有两条标准：
1、不得低于当地最低工资
2、不得低于转正后工资80%
以上两条同时符合，一般来说，用第二条判断即可。比如当地最低工资1800。转正后工资3000。那么试用期工资就不能低于2400。
按上述数据，如果员工试用期实际工资只有1000，那么除了补足差额1400以外，还需要差 额的25%作为赔偿金。
