关于试用期长短问题，需要遵循以下三个原则：
1、试用期必须书面约定，在劳动合同进行约定
2、口头约定试用期无效，相当于没有试用期。
3、试用期长短问题：合同期限3个月以上不满一年，不超过一个月；一年以上不满3年，不超过两个月，3年以上或无固定期限，不超六个月。
综上，试用期最长是六个月。目前普遍喜欢约定三个月，这时严格来说，合同期限必须超过三年，否则就是违法。这个时候劳动者可以主张转正工资与试用期工资的差额。
多些法律知识，少让别人坑你
关于试用期长短问题，需要遵循以下三个原则：
1、试用期必须书面约定，在劳动合同进行约定
2、口头约定试用期无效，相当于没有试用期。
3、试用期长短问题：合同期限3个月以上不满一年，不超过一个月；一年以上不满3年，不超过两个月，3年以上或无固定期限，不超六个月。
综上，试用期最长是六个月。目前普遍喜欢约定三个月，这时严格来说，合同期限必须超过三年，否则就是违法。这个时候劳动者可以主张转正工资与试用期工资的差额。
多些法律知识，少让别人坑你
