文|朱建超律师

  前面说过，员工入职，就应该与单位签订劳动合同，不签劳动合同，单位得支付双倍工资。但是单位有一个月的宽限期，也就是从第二个月开始需要支付双倍工资。

   但不是一直这样支付下去。因为员工入职后一年还不签劳动合同，就变成了无固定期限劳动合同。所以，双倍工资最长只能主张十一个月。

  上述双倍工资，准确说应该是双倍工资差额。因为一般情况会按月支付了一个月工资。比如2017年8月15日入职，现在是2017年12月29日。月工资是4000。每个月都按时支付了工资，因为8月到9月是宽限期，所以这个工资差额只能主张10月，11月，12月三个月，也就是12000元。

   多些法律知识，少让别人坑你