如果不是故意或重大过错所造成的，不需要。
劳动者造成企业经济损失属于企业应承担必要、合理范围内的经营风险，不能将风险完全转嫁到劳动者身上，故约定或规定员工造成损失全额赔偿不合理，但如果是劳动者故意造成的，则应全额赔偿。
至于一些重大过错所造成的损失，要求员工承担合理部分，是可以的。
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