律师观点分析

“三期”女工被辞退,律师帮助解纠纷

A系B建筑工程公司员工，主要从事工程投标管理工作，于2022年9月生育一孩，开始享受产假待遇。产假期间，公司每月发放产假工资3554元，但仅发至2022年12月份。2023年1月，B公司通过微信表达了将A辞退的意思表示，并称其社保最多缴至2023年2月。A认为B公司属于违法解除劳动合同，便申请劳动仲裁，要求B公司支付违法解除劳动合同的赔偿金44310元，并补齐产假工资4317元。

本人作为A的代理律师办理该劳动争议案件。庭上仲裁委对双方当事人进行了调解。B公司表示可以让A继续回公司上班，并补齐相关产假工资及其他福利待遇。而A考虑到今后自己还要在建筑行业继续从事相关工作，且与B公司的矛盾并不算太大，表示可以接受双方协商一致解除劳动合同，要求B公司支付经济补偿金并补齐产假工资。最终双方达成了协议，协商一致解除劳动合同，B公司向A支付经济补偿金及产假工资共计24000元。仲裁委现场制作调解书，双方当事人签收以后产生法律效力。

律师建议，在劳动者与用人单位矛盾并不算特别深的情况下，对于劳动争议纠纷最好采用调解的方式进行解决，双方互谅互让，这样更有利于劳资关系的和谐。如果互不相让，一味纠缠打下去，即使官司最终能够打赢，最后也是两败俱伤。当然，如果双方之间积怨已久，矛盾积累的已经很深，建议还是继续走程序，一直打下去为好。