李序勇律师
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湖北-宜昌专职律师执业7年
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“三期”女工被辞退,律师帮助解纠纷

发布者:李序勇律师 时间:2024年05月10日 461人看过 举报

律师观点分析

“三期”女工被辞退,律师帮助解纠纷

A系B建筑工程公司员工,主要从事工程投标管理工作,于2022年9月生育一孩,开始享受产假待遇。产假期间,公司每月发放产假工资3554元,但仅发至2022年12月份。2023年1月,B公司通过微信表达了将A辞退的意思表示,并称其社保最多缴至2023年2月。A认为B公司属于违法解除劳动合同,便申请劳动仲裁,要求B公司支付违法解除劳动合同的赔偿金44310元,并补齐产假工资4317元。

本人作为A的代理律师办理该劳动争议案件。庭上仲裁委对双方当事人进行了调解。B公司表示可以让A继续回公司上班,并补齐相关产假工资及其他福利待遇。而A考虑到今后自己还要在建筑行业继续从事相关工作,且与B公司的矛盾并不算太大,表示可以接受双方协商一致解除劳动合同,要求B公司支付经济补偿金并补齐产假工资。最终双方达成了协议,协商一致解除劳动合同,B公司向A支付经济补偿金及产假工资共计24000元。仲裁委现场制作调解书,双方当事人签收以后产生法律效力。

律师建议,在劳动者与用人单位矛盾并不算特别深的情况下,对于劳动争议纠纷最好采用调解的方式进行解决,双方互谅互让,这样更有利于劳资关系的和谐。如果互不相让,一味纠缠打下去,即使官司最终能够打赢,最后也是两败俱伤。当然,如果双方之间积怨已久,矛盾积累的已经很深,建议还是继续走程序,一直打下去为好。

李序勇律师毕业于武汉大学法律专业,从事企业法务工作多年,后转入律师行业,具有深厚的法学功底和丰富的实务经验,擅长刑事辩护... 查看详细 >>
  • 执业地区:湖北-宜昌
  • 执业单位:湖北真原律师事务所
  • 律师职务:专职律师
  • 执业证号:1420520********75
  • 擅长领域:婚姻家庭、刑事辩护、交通事故、合同纠纷、劳动纠纷