律师观点分析

工作16年遭辞退，律师帮助获补偿

A于2006年12月入职B餐饮公司，在后厨担任厨工。入职后，B公司长时间没有为A缴纳社会保险，直到2010年4月份，才为A办理了社会保险的缴纳手续。2017年9月，B公司解除劳动合同，但未支付经济补偿金，随后将A安排至C餐饮公司工作，仍然在后厨从事厨工，工资发放及社会保险的缴纳均转C公司承担。2023年2月，因A患病，C公司经与A协商一致后，解除劳动合同，但并未依法支付经济补偿金。A为维护自身合法权益，申请劳动仲裁，要求C公司支付工作了16年的经济补偿金37471元。

仲裁委经审理后认为，A在B公司和C公司连续工作了16年多，工作岗位和工作地点没有任何变化，无论是B公司还是C公司在解除劳动合同时，均未向A支付经济补偿金。依据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。根据查明事实，C公司与A协商一直解除劳动合同时，并未向A支付经济补偿，而用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，依法应支付经济补偿。因此裁决：C公司在仲裁裁决生效15日内，向A支付经济补偿37471元。

律师提示，如果劳动者的合法权益遭受侵害，建议尽快向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，必要时建议委托专业律师代理劳动仲裁，以增大维权的成功性。