因工作与同事发生冲突能算工伤吗？

[以案说法]

小胡是单位的员工，从事仓储管理工作，一天，小胡与同单位其他仓储管理员发生口角，二人一言不和竟动起手来，最终小胡被对方打至轻伤，对方被扣留后，小胡同时向该地人社局提出工伤认定申请，但是人社局作出《认定工伤决定书》认为小胡所受的伤害不属于工伤，小胡不服，遂向法院起诉，要求认定工伤。

[律师说案]

一般在认定工伤的案件中，“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，根据劳动和社会保障部在《关于对〈工伤保险条例〉有关条款释义的函》中所作的解释，要求劳动者受到的伤害与履行工作职责有因果关系，而这种因果关系还必须是直接的因果关系，否则，在工作场所、工作时间内，员工之间发生的任何肢体冲突都有可能与工作有间接的因果关系，而将这些冲突所造成的伤害都认定为工伤，是不可能的，也不符合《工伤保险条例》的立法原意。

在本案中，小胡与其他员工发生冲突，小胡受到暴力伤害仅仅是与工作有关联，但履行工作职责并不构成其受到伤害的直接原因，其受伤的直接原因是双方发生争吵、肢体接触，并不是为了履行仓储这个工作职责而导致的后果，因此，法院并不会认定其属于工伤。

[结果命中]

经法院审理认定，小胡受伤是与对方员工直接冲突导致，并不是因履行工作职责而导致的受伤，因此，小胡受伤不应认定为工伤或视同工伤，法院判决维持该地人社局作出的《认定工伤决定书》。该审理结果与律师预判完全一致。

[法条链接]

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 

……

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

注意：该处第三项所指的“因履行工作职责受到暴力伤害”是指因履行工作职责，使某些人的不合同的或违法的目的难以达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害。