案情介绍：

苑某在一家电影院工作，从2014年11月开始，他已经工作了快六年，据他所知，电影院的全称为“XX省电影有限公司XX影城”。2020年4月份，受疫情的影响，该电影院要裁员，苑某也在被裁员名单中。之后，苑某因与该电影院的劳动纠纷，找到我代理。  

代理经过：

苑某工作期间，该电影院未与他签订劳动合同，没有为他缴纳社会保险，发放工资也是现金形式。我根据苑某提供的用人单位名称在国家企业信用信息公示系统查询，竟然查无结果，反复向苑某确认后，苑某一口咬定他提供的名称是准确无误的，从高德地图上搜索该全称，搜索到的结果就是苑某的工作地点。

于是，我断定该电影院并没有办理营业执照。根据相关法律规定，与未办理营业执照的用人单位发生劳动争议的，可以将出资人列为当事人。那么，这家电影院的出资人是谁呢？我将目光投向了“XX省电影公司”，苑某也一口咬定这家电影公司就是出资人，他在找我代理之前，该电影公司的人曾出面与其协商解决方案。

通过查询相关资料得知，该电影公司在当地成立了数家影城，这些影城的名字与苑某提供的用人单位全称高度雷同；同时，我也指导并协助苑某搜集了一系列的证据，如与电影公司法定代表人的电话录音、与电影院负责人的微信聊天记录等等，我也多次与电影公司的法律顾问电话调解，可以确定电影公司就是出资人。有了这些证据，就可以起诉电影公司了。  

案件结果：

庭上，关于我方主张的电影公司是电影院出资人，以及提交的相关证据，电影公司的法律顾问无法反驳，只好认可了这一事实。最终，我帮苑某主张的各项请求基本都得到了支持。  

律师提醒：

求职其实是一个双向选择的过程，用人单位会审查求职者的身份信息、学历、工作经历等，劳动者也应当有意识地去了解用人单位的有关情况，比如有没有拖欠工资，有没有成为失信被执行人，以及最最关键的有没有依法办理营业执照，进行工商登记等等。如果觉得用人单位存在以上情况，建议劳动者还是要慎重选择，避免入坑。