前言：

这本是一起非常简单的劳动争议案件：丁某以公司未依法为其缴纳社会保险为由，向公司提出解除劳动关系。将解除劳动关系通知书邮寄到公司后，丁某觉得公司肯定不会主动支付补偿，便直接申请了劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿5万余元。然而，就是这么简单的一起劳动纠纷，却折腾了两年之久。虽然有公司故意拖延诉讼之嫌，但其中也有丁某自己不慎告错公司，导致白白浪费了半年多时间的缘故，为什么这么说呢？

案情介绍：

原来，丁某虽和公司签署了书面劳动合同，但公司并没有将劳动合同交给丁某，丁某只留存了一份合同照片。申请仲裁时，丁某便理所当然地将这份合同上的用人单位（以下简称A公司）列为了被申请人。然而，开庭时，A公司却提供了一份丁某和B公司的劳动合同（B公司是A公司的母公司），称丁某的劳动关系在B公司，诉A公司是诉错了。丁某仔细回忆后，想起公司之前确实以应付检查为由，让其在一份空白的劳动合同签了字，现在想来，那份空白的劳动合同应该就是A公司提供的这份。由于丁某无法提供自己和A公司的劳动合同原件，也就是不能证明自己与A公司存在劳动关系，自然也不能主张A公司支付经济补偿，于是仲裁委驳回了丁某的仲裁请求。

收到仲裁裁决书后，丁某遂重新提起仲裁，向B公司主张权利，历经一裁两审，其主张最终得到了法院的支持。

律师支招：

如果劳动者遇到类似的事情，应当怎么做呢？

第一，不要签空白劳动合同。签字之前一定要把重要的信息，如用人单位名称、合同期限、工资标准、工作地点、岗位等都填好，如果是空白的，一定不要签字。

第二，自己手中也要持有一份合同原件。

第三，辞职后可以先与公司协商，协商过程录音录像，将来如果发生纠纷，该录音录像也可以作为证据。上述案例中，如果丁某在提起仲裁前先与公司去协商一下，无论是否协商成功，最起码会知道自己与哪个公司存在劳动关系，或者取得与某个公司存在劳动关系的证据，不至于发生告错单位的乌龙了。