之前给大家讲过劳动者单方解除劳动合同的程序，只要提前三天或三十天通知用人单位就可以了，但是，如果用人单位想合法地单方解除劳动合同，并非一件简单的事，受到的条条框框的约束比较多，稍有不慎，就可能构成违法解除：

首先，用人单位解除劳动合同必须有法定的理由，法定的理由可以大致分为三类，即过失性辞退、无过失性辞退及经济性裁员。分别对应劳动合同法的第39条、第40条、第41条。如果用人单位的解除理由是上述三类理由之外的，则构成违法解除；

其次，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，这是程序要求。如果未通知，也会构成违法解除。

第三，支付经济补偿。用人单位如果按照第40条和第41条的规定解除劳动合同，还应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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