入职了一家新单位，这家单位却不与你订立劳动合同，怎么办？

      听我说，一不要着急，二不要催促公司，否则，到手的“双薪”可能就要溜走了。

      根据相关法律规定，新员工入职后，用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年，也就是在你入职后的第2个月至第12个月还没有与你签订书面劳动合同。那么，恭喜你，可以要求公司每月给你发放二倍工资。

       “如果公司不给怎么办？”

       “很简单，告它！”

       “那入职一年后还不签合同怎么办？”

       “根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即和你补签。”

       “那，如果单位还不肯补签呢？”

       “再次恭喜你，单位应签未签无固定期限劳动合同，还应当向你每月支付二倍的工资。”

       “噢，这我就明白了，等啥时候我不想在这公司干了就去要工作那些年的二倍工资，公司不给我就告它。”

       “哎哎哎，回来回来，不要忘了，二倍工资作为惩罚性赔偿，是适用一年仲裁时效的呦~”

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