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旧劳动合同的约定与新法相悖,将自动废止

发布者:北京房产律师团队律师|时间:2015年10月20日|分类:合同纠纷 |2743人看过

    有很多单位与劳动者签订劳动合同,约定了违约金条款,但是,单位并没有为员工提供过专项培训费用,没有对员工进行过培训,单位中也没有竟业限制的规定,这样的违约金条款违反了新劳动合同法第25条的规定,应当属于无效条款,自动废止。

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