律师观点分析

案件简介

昌邑市张通涛律师接受刘某某委托，代理其与某医疗机构劳动争议案件。当事人到该医疗机构从事临床相关工作，双方签署一份院内培训协议。用人单位主张双方仅属于培训学习关系，不存在劳动关系，拒绝承担劳动法项下各项义务，同时扣押当事人毕业证、医师相关资格证件。

当事人提起劳动仲裁，仲裁机构驳回全部请求。当事人不服仲裁裁决，委托张通涛律师向法院提起民事诉讼，诉讼请求包含经济补偿金、未签劳动合同二倍工资差额、加班费、防暑降温费、病假工资，要求单位返还被扣押的各类职业证件，同时主张补缴社会保险。

接受委托后，张通涛律师梳理培训协议、执业证书变更注册记录、工资发放流水、排班听班记录、解除劳动关系通知书等证据，核心聚焦培训协议是否能够排除劳动关系这一争议焦点，围绕劳动关系认定、各项劳动报酬计算、证件返还组织完整证据链，出庭发表代理意见。

昌邑市张通涛律师代理核心观点

1.双方虽签署培训协议，但实际已经成立合法有效的劳动关系。判断是否存在劳动关系不能仅看协议名称，应当结合实际用工情况综合判断。当事人执业证件已经变更注册至该单位，接受单位日常管理、服从排班调度，从事的工作属于单位主营业务范围，单位按月向当事人发放劳动报酬，完全符合劳动关系法律特征，培训协议不能否定事实劳动关系。

2.用人单位用工之后未订立书面劳动合同，应当依法支付二倍工资差额。双方劳动关系成立后，单位超过法定时限没有签订正式书面劳动合同，应当承担二倍工资的法律责任。

3.劳动者存在加班事实，单位应当足额支付加班费。提交听班人员表、工作微信群聊天记录、出勤发放明细，证实当事人存在工作日延时加班、休息日加班，单位应当依法计算并支付加班费。

4.因用人单位未缴纳社会保险，劳动者有权单方解除劳动关系，主张经济补偿金；同时应当依法支付防暑降温费等法定福利待遇。

5.用人单位扣押劳动者毕业证、医师资格类证件属于法律明确禁止行为，应当无条件予以返还。

6.社会保险补缴不属于人民法院民事案件受理范围，该部分应当向社保行政部门另行主张。

法院裁判要点

1.不能仅凭培训协议认定双方为培训关系。结合执业地点变更注册、工资发放、接受单位管理、从事单位业务组成部分等事实，认定双方成立劳动关系。

2.用人单位未依法签订书面劳动合同，判决支持二倍工资差额；认定存在加班事实，依法核算支持加班费；因单位未缴纳社保，劳动者解除劳动关系，支持经济补偿金，同时支持防暑降温费。

3.依据劳动合同法规定，用人单位不得扣押劳动者证件，判令单位返还全部扣押证件。

4.社会保险补缴不属于法院民事受案范围，该诉求不予处理；病假工资因证据不足未予以支持。

判决结果

1.判令医疗机构向劳动者支付经济补偿金、二倍工资差额、加班费、防暑降温费合计一万余元；

2.判令单位限期返还毕业证、医师类资格证件；

3.驳回劳动者病假工资等其他诉讼请求。

张通涛律师办案总结与实务提示

1.协议名称不等于法律关系。很多用人单位以培训协议、实习协议规避劳动关系，判断是否属于劳动关系重点看实际用工：是否接受单位管理、是否发放劳动报酬、工作内容是否属于单位业务，不是协议写 “培训” 就可以免除用人单位劳动法义务。

2.用人单位严禁扣押劳动者证件。毕业证、资格证、执业证等证件扣押属于明确违法，劳动者遇到扣押证件可以通过劳动仲裁、诉讼要求返还。

3.劳动者维权要注重留存证据：工资流水、排班表、工作群记录、证件注册变更记录、解除通知，都是认定劳动关系、加班事实的关键证据。

4.社保补缴不属于法院民事诉讼受理范围，劳动者需要向社保行政部门投诉处理。