律师观点分析

案件简介

昌邑市张通涛律师接受某化工企业委托，代理该企业与劳动者廖某某劳动争议纠纷案件。劳动者在该企业连续工作十余年，岗位为生产操作工。劳动者达到法定退休年龄后，企业依法通知其办理退休、终止劳动关系。

劳动者提起诉讼，主张企业在职期间未缴纳社会保险，要求企业支付高额经济补偿金。接受委托后，张通涛律师全面整理证据材料：包括劳动者多次书面拒绝缴纳社保的回执、承诺函、社保补贴领取凭证、退休通知签收回执等，围绕未缴纳社保的过错归属、达到法定退休年龄劳动合同终止的法律适用两大焦点组织抗辩，参与庭审发表代理意见。

昌邑市张通涛律师代理核心观点

1.未缴纳社会保险的责任在于劳动者本人，企业不存在过错。用工期间，用人单位多次书面通知劳动者办理社会保险参保手续，劳动者多次出具书面承诺、申请书，因个人原因主动拒绝参加社保，同意企业以现金形式向其发放社保补贴，并且实际领取补贴。劳动者作为完全民事行为能力人，系自愿处分自身权利，不能事后再以未缴纳社保为由向用人单位主张赔偿。

2.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，不属于需要支付经济补偿金的情形。依据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。本案是因劳动者年龄届满而合法终止劳动关系，并非单位违法解除劳动合同，不符合经济补偿金的法定支付条件。

3.劳动者在书面放弃社保并领取社保补贴后，又以未缴纳社保为由索要大额经济补偿，违背诚实信用原则，其诉讼请求不应得到法庭支持，请求法院依法驳回全部诉讼请求。

法院裁判要点

1.劳动者多次出具书面材料，明确因个人原因不愿缴纳社保，并且实际领取社保补贴；劳动者对签字真实性不予认可，但未申请笔迹鉴定，法院认定相关书面证据合法有效。未缴纳社保的过错归属于劳动者，用人单位并无过错。

2.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同依法终止。在用人单位对未缴纳社保无过错的前提下，劳动者以此为由主张经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。

判决结果

驳回劳动者全部诉讼请求，案件诉讼费用由劳动者自行承担。

张通涛律师办案总结与实务提示

1.员工自愿放弃社保的法律风险提示：即便员工书面申请放弃社保、领取社保补贴，该约定不能免除用人单位法定缴纳社会保险的行政法义务，社保行政部门依然可以责令企业补缴社保。但在民事劳动争议当中，如果有完整书面证据证明是劳动者个人原因拒绝参保，劳动者再以此主张经济补偿金，法院有可能不予支持。

2.劳动者达到法定退休年龄的用工处理。员工达到法定退休年龄，劳动合同法定终止，企业应当及时送达终止通知，留存送达回执，做好离职体检等手续，规范终止流程，防范后续劳动争议。

3.企业用工证据留存至关重要。涉及社保沟通、岗位调整、离职通知等重要事项，尽量落实为书面文件，由员工签字确认并妥善保存，发生劳动纠纷时可以作为关键抗辩证据。

4.企业不要抱有侥幸心理，书面放弃社保不能对抗社保征收，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，才是规避用工风险的根本方式。