什么是工伤

工伤即“工作伤害”的简称，又称为“职业伤害”、“工作事故伤害”，是指职工在“工作时间”和“工作场所”，因“工作原因”受到事故伤害或者患职业病。

一、工伤事故是发生在用人单位中的事故：

1.用人单位范围：

A.企业;

B.事业单位;

C.社会团体;

D.民办非企业单位/基金会/律师事务所/会计师事务所等组织/有雇工的个体工商户。

2.个人雇佣关系/承揽关系发生的事故，不属于工伤事故。

二、工伤事故是用人单位雇用的职工遭受的人身伤亡(致伤/致残/死亡)事故：

1.财产损害和精神损害不属于工伤事故。

2.职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式/各种用工期限的劳动者【新修订《工伤保险条例》删除该规定】。

三、工伤事故是职工在执行工作职责中【因工作原因】发生的事故【因个人原因发生伤害不属于工伤事故】。

四、工伤事故必须与职工受到的损害之间存在因果关系。

五、工伤事故在用人单位与受害职工之间产生权利义务关系法律事实。

【律师提示】

①我国工伤事故既包括突发性伤害事故/又包括患职业病。

②工伤认定前提条件必须存在劳动关系(包括事实劳动关系)。

③工伤事故排除职工自身故意行为(自残/自杀)、故意犯罪行为(不含过失犯罪行为)、醉酒行为、吸毒行为引起的事故。

④新修订《工伤保险条例》不再将违反治安管理行为/过失犯罪行为作为工伤认定的排除事项。

摘自互联网