职工个人是否需要缴纳工伤保险费 自由职业人员能否享受工伤保险待遇

《工伤保险条例》第10条第1款规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

《劳动保障部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第1条规定，“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任”。

【律师提示】

职工个人不缴纳工伤保险费/工伤保险费由用人单位全额缴纳。

自由职业人员是指无业人员或无固定工作单位的人员。

根据《工伤保险条例》规定，自由职业人员不属于《工伤保险条例》适用范围，不享有工伤保险待遇。

【律师提示】

由职业人员属于灵活就业人员，因不存在劳动关系而不享有工伤保险待遇。

工伤认定有工作时间要素/工作场所要素/工作原因要素/主观过错要素等。

一、工作时间要素：

1.工作时间是指法律规定/单位要求职工工作的时间：用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

2.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害：在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

二、工作场所要素：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。

1.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;

2.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

三、工作原因要素：

1.因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤;

2.虽然不在工作时间/工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务/业务的原因而发生，也构成工伤。

四、主观要素：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失/重大过失，仍然认定为工伤。

五、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

【律师提示】

工伤认定的关键三要素：

①工作时间;

②工作场所;

③工作原因。

摘自互联网