基本案情：

李某系某公司信息部主管。

2019年6月22日，李某因个人原因提前一个月向公司提交了离职申请书,公司同意；

2019年7月16日，李某在下班途中受伤(未被认定为工伤)，后未再到公司上班。

2019年11月22日，李某医疗期满后，公司向李某出具《解除劳动合同证明书》，与之解除劳动关系。

李某申请仲裁，以公司违法解除劳动合同为由，要求公司支付赔偿金；

仲裁判定:

对李某的请求不予支持。

李某不服，向法院提起诉讼。

法院判决：

本案中，李某于2019年6月22日主动提出解除劳动合同，并明确离职时间是2019年7月22日。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同解除权是劳动者的法定权利，李某有权以提前通知的方式解除劳动合同，且无需征得用人单位的同意。但是，李某仍有义务提供劳动至其通知中明确的离职时间；

2019年7月16日，李某因单方事故受伤，公司在李某治疗期满后向其出具《解除劳动合同证明书》，符合法律规定，并无不当，也没有改变双方之间劳动合同已因李某主动提出而解除的事实。

判定公司解除劳动合法，无需向李某支付赔偿金；