基本案情：

刘某于2012年4月7日入职某公司，从事生产线作业岗位，双方签订了劳动合同；

2018年8月21日，公司以刘某在生产线工作期间未将头发盘起，违反《车间行为规范》为由，解除与刘某的劳动关系。

刘某申请仲裁，以公司违法解除劳动合同为由，要求公司支付赔偿金。

仲裁判定:

公司未提供充分证据证明该公司《车间行为规范》已经公示且刘某知晓该内容，亦未提供刘某在生产线未将头发盘起，经班组长多次提醒警告，其仍不服从管理等相关证据，故公司系违法解除劳动合同，应向刘某支付赔偿金。

公司不服，向法院提起诉讼；

法院判决：

根据公司《车间行为规范》的内容，其未有违反相关法律法规的规定，不存在明显不合理的情形，没有损害劳动者的合法权益，故该文件的内容符合法律规定。

公司将《车间行为规范》发布在面向全体员工的app平台上，全体员工均可通过手机登录该系统平台，查看相关文件、个人月工资情况等，公司向员工公示该文件符合现代化办公的管理方式，故本院对app登录页面截图予以采信，认定公司履行了上述文件的公开告知义务，《车间行为规范》合法有效，刘某应受其约束。

刘某在工作期间虽将头发扎成马尾辫，但却未将头发盘起，违反了上述车间规定，且该《车间行为规范》明确规定对违反禁令的内部员工给予解除劳动合同处理，公司据此解除与刘某劳动合同符合法律规定。

判决公司解除劳动合同合法，无需向刘某支付赔偿金。

法官点评：

法律之所以没有规定具体哪些情形是严重违反规章制度，是因为每个单位的生产经营特点不同，法律无法做出具体的规定。同一个情形在这个单位不"严重"，但在另一个单位可能就是"严重"。

比如本案中，如果是在一般的用人单位，扎马尾辫，还是盘头发，纯属个人自由，用人单位无权干涉，但在一些特殊的用人单位及岗位，长发可能卷入到机器当中，会导致安全事故的发生。

再比如，在一般用人单位抽烟一次，远未达到"严重"的程度，但在危化品生产、运输、销售的单位，抽烟是绝对禁止的，将其界定为"严重"具有合理性。