律师观点分析

丹阳市XX与A经济补偿金纠纷二审民事判决书（2） 江苏省镇江市中级人民法院 民事判决书 （2015）镇民终字第1385号 上诉人（原审原告）丹阳市XX，住所地丹阳市XX， 法定代表人A，该培训中心校长， 委托代理人A，江苏XX律师事务所律师， 被上诉人（原审被告）A， 委托代理人A，江苏XX律师事务所律师， 上诉人丹阳市XX因经济补偿金纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2015）丹民初字第868号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结， 原审法院经审理查明：2014年3月，A至丹阳市XX担任会计工作，双方未签订劳动合同，约定月工资4000元，丹阳市XX通过银行向A帐户支付工资，2014年10月11日，丹阳市XX口头辞退A，之后A申请仲裁，2015年2月5日，丹阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，由丹阳市XX给付A二倍工资24000元，经济补偿金4000元，丹阳市XX不服该裁决，认为其与A之间不存在劳动关系，并于2015年2月16日向原审法院提起诉讼，要求判令丹阳市XX不支付A二倍工资和经济补偿金， 以上事实，由A提供的工资存折、员工卡、丹阳市XX的办学许可证、丹阳市劳动人事争议仲裁委员会XX人仲案字（2015）第102号仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实， 原审法院认为，丹阳市XX认为A不是丹阳市XX员工，提供了本单位的工资发放清册予以证明，但该发放清单并不能证明是丹阳市XX单位所有员工的发放记录，丹阳市XX未提供相关证据证明其观点，且与事实不符，不予采信，对丹阳市XX的诉讼请求，不予支持， 据此判决：一、驳回丹阳市XX的诉讼请求；二、丹阳市XX应于判决生效后十日内支付A二倍工资24000元，经济补偿金4000元， 原审法院判决后，上诉人丹阳市XX不服，向本院提起上诉，认为：丹阳市XX与A之间不存在劳动关系，丹阳市XX并未向A账户支付工资，丹阳市XX提供的工资发放清单是原始凭证，A提供的员工卡不是丹阳市XX发放的，员工卡上标明的单位也不是丹阳市XX，请求二审法院撤销原审判决，改判驳回A对丹阳市XX的诉讼请求， 被上诉人A辩称：1、银行存折是A收取工资的证明，上诉人如果否认应当举出相应的证据；2、上诉人提供的工资发放清单，是事后制作的，不能反映客观事实；3、员工卡上载明的地址和联系电话均是上诉人的地址和电话，上诉人对外就是以丹阳市XX学校的名义对外招生，请求二审法院驳回上诉，维持原判， 二审期间，被上诉人A提交了一份丹阳市XX学校的招生广告一份，拟证明上诉人对外以丹阳市XX学校的名义招生，上诉人表示对此广告单不清楚，从该招生广告上载明的地址、电话及民办学校办学许可证号均与上诉人的相关信息一致，本院对此证据予以确认， 本院经审理查明的事实与原审法院经审理查明的事实一致， 本院认为：A已经提供了员工卡、工资发放记录等证据证明其与上诉人丹阳市XX之间存在劳动关系，A提供的员工卡上标明的单位名称正是上诉人对外经营所使用的名称，且地址、电话均与上诉人的相关信息一致，上诉人否认其与A之间存在劳动关系，但未能提供证据予以证明，本院对此不予采信，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判， 二审案件受理费10元，由上诉人丹阳市XX负担， 本判决为终审判决， 审判长A 代理审判员B 代理审判员符合群 二〇一五年七月二十三日 书记员C