合同没有到期被解除，如果用人单位没有正当理由的，可以要求其按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　 合同没有到期被解除怎么赔偿的法律依据

　　《劳动合同法》第四十七条第一款

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　 劳动合同到期有没有经济补偿金

　   一般需根据具体的情况确定劳动合同到期是否有经济补偿金。劳动合同到期，若单位不续签，或者单位降低原来劳动条件，员工不续签的，有经济补偿；如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，没有经济补偿金。

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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